银行绩效工资就是块遮羞布，到底遮掩了什么丑？

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首发·香姜新评论

商业银行特别是国有商业银行，人员薪酬基本上都是分为两部分，一是基本工资，基本工资根据工龄、职务、岗位等分级确定，但是工龄占比很低，例如某头部国有银行的工龄工资也就是一年30元而已，基本工资的差距主要是职务占大头，国有银行虽然改制后属于企业，但是仍然实行类似事业编制的行政级别，所谓股级、科级领导比员工的基本工资要高出一大截，说白了就是当官的基本工资就高。

薪酬的另一块就是著名的绩效工资了。话说绩效工资分配方案理论上都是经过职工代表大会举手通过的，但是能够参加职代会举手的大部分都是中层干部，偶尔有几个普通员工，也是乖宝宝，三棒打不出个瘟屁的那种。随着绩效工资在工资总额中的占比越来越高，商业银行高层也越来越关注绩效工资分配。理论上绩效工资是根据销售产品计价发放，但是机关科室人员没有销售实绩，但是又必须充分体现他们的优越性，怎么办呢？有办法，那就是产品计价打折发放，说白了就是层层剥皮，雁过拔毛，最终到员工手上的绩效工资也就剩点残羹冷炙了。当然，那些擅长剥皮拔毛的头头脑脑们自然不会亏待自己，顺手牵羊，混水摸鱼是他们的强项。网络上有曝光说六大国有银行人均年薪酬都在30万以上，殊不知绝大部分普通员工的年薪都低于10万，比平均数少20多万，个中猫腻，可见一斑！其实这都是绩效工资捣的鬼，难怪商业银行高层对绩效工资爱不释手，口水横流！

商业银行绩效工资分配严重不公表面看是收入分配的不合理，而实质却是地地道道的金融腐败问题，绩效工资说白了就是块血腥的遮羞布，遮掩着病入膏肓，臭不可闻的国有企业收入分配不公的恶疮。